GIFT

最近工作到了一個段落，整個辦公室開始下個年度的新責任分組。
主管當然會來協調，只是，我們這些單身女子，往往就是他們心中最優先的人選。

工作的輪派自有一個規則，比如說，有些工作是資深的人負責，
有些長距離運卷、長時間出差，就是像我這樣資淺的人會要作的工作。
既然是工作，合理分配之下，當然是親力親為，沒什麼好抱怨的。

只是，在某些場合及情況下，有「家庭」或「小孩」者，則可完全跳脫在這個規則之外。
其實，有些有家庭的同事也是很克盡職守，
只是身為主管，若抱著「單身優先」這樣的觀念來協調事務，實在是很不公平。

我自己就遇到二次，
第一次是要派到對岸出差，主管問我能不能去，我告訴他，我可能要考慮一下。
主管立刻回我：你嘸尫嘸仔，有啥好考慮… XD
我當下的OS是：如果你早就想要好指派我，應該也是有工作性質上的考量，直接講好了，
為何還要問意願呢?最後還是祭出單身條款(怒!)

第二次是來自於跟另一個主管的對話，因為一個專案剛結束，正在討論新的專案該怎麼做。
她說，我帶過孩子我知道照顧家庭的辛苦，所以，單身的(你)要多多努力。很好…
原來，主管對於單身的工作期待是比較高的??(怒!!)

最近圓圓、尖尖跟美美正在討論單身女子如何可以在合理的範圍內，保有不被硬塞工作的理由。
1.最近運勢很衰，如果你敢用我，你可能也會很衰。
2.這個事情會弄得我緊張，小紅可能三個月都不來，顳顎關節痛得要命，常常失眠，我不想要一直看醫生，不要派我去。
3.我是阿菜，不會處理惱人的人事關係，可能會引發民怨。
4.我(準備)要結婚了，也可能有小孩喔!(沒有避孕啦~)<--大概只能用一次，就萬年失效了。
5.......

其實，我從來也沒有爭取過這樣的事，上述的理由，不曉得哪一項的成功率最高?
美美!選一個來試試吧~
不過，最後我們可能還是就認命地作了(只是愛唉一下)。
別擔心，有我可以跟你作伴，頂多就是一起去看醫生，比價不同診所的咬合板。哈哈。

我常會笑稱，主管該不會是用這種方式來要我們趕快結束單身生活吧?
但我想他們真正的想法是…幸好有你們在!!!