最近工作到了一個段落,整個辦公室開始下個年度的新責任分組。
主管當然會來協調,只是,我們這些單身女子,往往就是他們心中最優先的人選。

工作的輪派自有一個規則,比如說,有些工作是資深的人負責,
有些長距離運卷、長時間出差,就是像我這樣資淺的人會要作的工作。
既然是工作,合理分配之下,當然是親力親為,沒什麼好抱怨的。

只是,在某些場合及情況下,有「家庭」或「小孩」者,則可完全跳脫在這個規則之外。
其實,有些有家庭的同事也是很克盡職守,
只是身為主管,若抱著「單身優先」這樣的觀念來協調事務,實在是很不公平。

我自己就遇到二次,
第一次是要派到對岸出差,主管問我能不能去,我告訴他,我可能要考慮一下。
主管立刻回我:你嘸尫嘸仔,有啥好考慮… XD
我當下的OS是:如果你早就想要好指派我,應該也是有工作性質上的考量,直接講好了,
為何還要問意願呢?最後還是祭出單身條款(怒!)

第二次是來自於跟另一個主管的對話,因為一個專案剛結束,正在討論新的專案該怎麼做。
她說,我帶過孩子我知道照顧家庭的辛苦,所以,單身的(你)要多多努力。很好…
原來,主管對於單身的工作期待是比較高的??(怒!!)

最近圓圓、尖尖跟美美正在討論單身女子如何可以在合理的範圍內,保有不被硬塞工作的理由。
1.最近運勢很衰,如果你敢用我,你可能也會很衰。
2.這個事情會弄得我緊張,小紅可能三個月都不來,顳顎關節痛得要命,常常失眠,我不想要一直看醫生,不要派我去。
3.我是阿菜,不會處理惱人的人事關係,可能會引發民怨。
4.我(準備)要結婚了,也可能有小孩喔!(沒有避孕啦~)<--大概只能用一次,就萬年失效了。
5.......

其實,我從來也沒有爭取過這樣的事,上述的理由,不曉得哪一項的成功率最高?
美美!選一個來試試吧~
不過,最後我們可能還是就認命地作了(只是愛唉一下)。
別擔心,有我可以跟你作伴,頂多就是一起去看醫生,比價不同診所的咬合板。哈哈。

我常會笑稱,主管該不會是用這種方式來要我們趕快結束單身生活吧?
但我想他們真正的想法是…幸好有你們在!!!

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